In meiner Arbeit mit Teams begegnet mir immer wieder eine Frage - manchmal ausgesprochen, manchmal nur in der Luft: Warum macht die Person das? Das ergibt doch keinen Sinn! Meine Erfahrung ist: Es ergibt fast immer Sinn. Nur nicht auf den ersten Blick. Verhalten in Teams entsteht nicht im luftleeren Raum. Es hat eine Geschichte. Jemand hat gelernt, dass es sicherer ist, still zu bleiben. Jemand anderes hat erlebt, dass nur wer laut ist, gehört wird. Eine Gruppe hat Strategien

Der Sommer ist fast vorbei. Ich merke, dass ich ihn dieses Jahr intensiv wahrnehme: viele Eindrücke und zugleich viel Ruhe. Was ich mitnehme: eine gewisse Reduziertheit. Das Gefühl, dass es gar nicht so viel braucht. Dass Ruhe kein Luxus ist, den ich mir erst verdienen muss sondern etwas, das einen wieder handlungsfähig macht. Und eine Offenheit, die ich im normalen Alltag manchmal verliere. Die Bereitschaft, nicht sofort zu wissen, was als nächstes kommt. Das sind keine gr

Kurz vor den Ferien spüre ich es in vielen Gesprächen: Die Luft ist raus. Wenn Menschen erschöpft sind, wird vieles schwerer. Konflikte, die man sonst gut navigiert, fühlen sich plötzlich unlösbar an. Belastungen, die man lange getragen hat, drücken auf einmal anders. Das ist ein Zeichen dafür, dass die Ressourcen gerade knapp sind. Deshalb arbeite ich in dieser Zeit gerne an etwas, das ich Sommerleichtigkeit nenne. Nicht als Versprechen, dass alles gut wird, sondern als bewu

In meiner Arbeit als Moderation bei Konflikten begegne ich Teams in Momenten, in denen das gemeinsame Gespräch schwierig geworden ist. Manchmal brodelt es schon lange, manchmal hat ein konkreter Anlass das Fass zum Überlaufen gebracht. Und es steckt keine böse Absicht dahinter, sondern unterschiedliche Erwartungen, die nie ausgesprochen wurden und zu Kränkungen führen. Was mich immer wieder beeindruckt: Wenn Menschen in einem geschützten Rahmen die Möglichkeit bekommen, wirkl